La technologie serait-elle différente si les femmes constituaient la moitié de la main-d'œuvre ?


Femmes dans les technologies

En ce qui concerne l'égalité des sexes dans l'industrie des technologies, les chiffres ne vous surprendront probablement pas. Seulement 17 % des entreprises financées par le capital-risque sont fondées par des femmes, et les femmes ne représentent que 7 % des associés de 100 des principales sociétés de capital-risque.

Bien que de nombreuses tentatives soient faites pour encourager les femmes à se lancer dans la technologie, nous sommes encore loin de la parité hommes-femmes dans l'industrie. À quoi ressemblerait le monde s'il y avait un nombre égal d'hommes et de femmes dans le secteur ? Nous avons demandé à trois femmes dans le secteur de la technologie, des PDG aux développeurs, de nous faire part de leurs réflexions.

Un plus grand nombre d'entreprises de technologie dirigées par des femmes changerait la façon dont les femmes sont traitées dans la société".

Je crois fermement au lien entre les valeurs internes d'une entreprise et le produit ou service final. Il existe de nombreux exemples d'entreprises technologiques où l'attitude interne envers les femmes se reflète dans leurs produits.

Par exemple, il y a eu de nombreuses histoires de harcèlement sexuel présumé concernant Uber, ainsi que la " lettre de Miami " [le PDG Travis Kalanick a envoyé des directives au personnel sur les circonstances dans lesquelles il était approprié d'avoir des relations sexuelles avec d'autres employés lors d'un événement de l'entreprise à Miami]. Il est apparu clairement pourquoi Uber n'avait jamais été considéré comme le service le plus sûr pour les femmes - parce que son lieu de travail ne l'était pas non plus.

S'il y avait plus d'entreprises technologiques dirigées par des femmes, je crois vraiment que cela changerait la façon dont les femmes sont traitées dans la société - en partie en raison des valeurs affichées dans les services ou les produits de leur entreprise.

L'industrie des technologies produirait de meilleurs produits pour les femmes

Avec une plus grande égalité, le monde de la technologie bénéficierait à la fois de titres de travail exempts de genre et de perspectives diverses - il produirait de meilleurs produits conçus et commercialisés pour les femmes (qui ne sont pas seulement couverts de rose). Cela signifierait également un monde meilleur - des voix plus diverses signifieraient des produits et des services qui fonctionnent pour tout le monde.

En tant que femme dans le domaine de la technologie, on nage déjà en amont quand il s'agit de respect sur le terrain. Qu'on fasse partie d'un panel composé uniquement d'hommes, qu'on écrive un e-mail ou qu'on soit présentée dans un spot d'information, je ne veux pas être connue comme " la femme fondatrice de Telle société " - je veux juste être la fondatrice.

On ne veut pas que mes réalisations soient attribuées à mon sexe. Je peux gérer, diriger et créer tout aussi facilement lorsque je laisse le genre en dehors de mon titre de poste. Mon travail parle de lui-même - comme il se doit. Des titres comme " #Girlboss " diminuent en fait le pouvoir des femmes. Nous utilisons cette étiquette pour décrire les patrons féminins en fonction de leur sexe plutôt que du travail qu'ils font. Vous ne mettriez pas une description religieuse ou raciale sur un titre de poste, alors pourquoi désigner quelqu'un comme étant une patronne ou une chef d'entreprise n'est jamais correct ?

Si nous atteignons la parité des sexes dans le domaine de la technologie, cela créera plus d'opportunités de concevoir la technologie pour tous.

La traîne serait apprivoisée - et la technologie de l'époque serait plus avancée

Si nous avions plus de femmes dans le monde de la technologie, nous aurions plus de produits qui résoudraient réellement les problèmes de tout le monde. Lorsque différents types de personnes participent à des essais médicaux, que ce soit pour le financement ou pour la recherche, cela signifie que la recherche est moins biaisée. Ainsi, par exemple, je crois que si les hommes avaient des règles, nous aurions beaucoup plus de progrès dans le domaine des serviettes hygiéniques, des tampons et de la technologie du soulagement de la douleur.

Les enquêtes montrent que, dans le volume et la nature des activités de traîne, les femmes sont plus attaquées que les hommes, donc elles sont plus conscientes de ces questions. Je crois que si les femmes étaient à la tête des entreprises de technologie, il y aurait plus de protection mise en place pour la cyberintimidation et la traîne.